R RECRUIT GUIDE
2 北コンを知る ESSAGE 弊社は、創業50年の業歴を通じて、独自固有の付加価値システムを市場に送り出してきました。 その結果として、地方から発信する全国シェア NO1 システムを擁することができました。 これからの時代の要請は、デジタル社会の創造です。 弊社は、2020年9月にAIシステムの特許を取得するとともに、モバイルソリューションの健康支 援システムは、国外にユーザーを持つことができました。 私たちが果たすべきミッションは、デジタル技 術を用いて持続可能な社会を創造することです。 私たちは、全国のたくさんのお客様にシステム を納めていることの社会的責任の重さを忘れるこ となく、AI、DX、クラウドなどのデジタル技術 をキャッチアップし、お客様から必要とされるオ ンリーワンの付加価値を創ることで新たな No.1 を目指します。 代表取締役社長 江畑 佳明 M 来たれ！ 未来のイノベーターたち。
3 企業理念 基本情報 商 号 北日本コンピューターサービス株式会社 設立年月日 1969年5月19日 資 本 金 1,000万円 売 上 高 2021年9月期 4,692百万円 2020年9月期 5,434百万円 2019年9月期 5,636百万円 従 業 員 数 240名（2021年9月末現在、うちパート・嘱託社員10名） 「よりよいシステムの創造とサービスの販売を通じ 人類と社会の生成発展に貢献する。」
4 あなたはどのタイプ？ OUR TYPE? Y 約束やルールは基本的 に守る方だと思う。 臆せず積極的に意見交 換をする方だと思う。 新しい事に取り組むと きは、不安よりもワク ワク感の方が大きい。 物事をポジティブに捉 え、くよくよしない。 壁にぶつかったときは、 努力して何とか超えよ うとする。 計画性がある方で、将 来の目標もはっきりし ている。 仕事は指示どおりにし つつも、やりがいも重 視したい。 他人の話はよく聞き、 優しく接する方だと思 う。 何事も全力で取り組 み、考えや想いを相手 にはっきり伝えられる。 Yes START! No 柔軟思考タイプ 実直タイプ リーダータイプ 自分を知ることは 大事だね。 私はどの タイプかな？
5 仕事と先輩社員を知る OB & PEOPLE J 《部署名》 次期システム 企画開発課 《役 職》 マネージャー 入社前後のギャップは？ 入社前はＩＴ関連のスキルが重要と考えていましたが、経験を積むにつれ、 お客様や仲間とのコミュニケーションが最重要事項であると痛感していま す。人と関わるのが苦手なのでＩＴ関連の仕事に就きたい、と考えているの であれば考え直す必要がありますね。 Ｑ１ 主な仕事内容は？ 新たなシステムをリリースするための企画や設計をしています。国の指針 として、全国的に業務システムを統一化する動きがあり、当社はそのイニシ アチブをとるべく対策をしています。 Ｑ2 仕事上のこだわりは？ 自分の仕事に対しては常に、他者が見て、判断して、評価するという事を意 識しています。顧客とのレビューや資料作成など、いかなる場面においても 相手ありきで、双方の考えややりたいことが共有できているかを意識し、確 認しながら仕事をしています。このコミュニケーション能力によって社会人 の評価は大きく変わると思っています。 Ｑ3 2008 年入社／文系 《部署名》 デジタルイノベーション課 《職 種》 AIエンジニア 入社前後のギャップは？ ひたすらＰＣに向かい合って一人で仕事をしていると思っていましたが、同 じ目的に向かう仲間とアイデアを出し合う機会が多くあります。非常に楽 しく、充実した仕事環境です。 Ｑ１ 主な仕事内容は？ AI 技術を調査・駆使して、新たなサービス（システム）の企画・開発を しています。当社の特許取得にも貢献しました。 Ｑ2 仕事上のこだわりは？ 性格的に知的好奇心が旺盛なので、なんでも分からないことがあれば、 調べたり実際に試すようにしています。このような積み重ねにより、成長 を感じられるようになっています。これからも新しいことに興味を持ち続 け、常に挑戦していきたいと思います。 Ｑ3 2015 年入社／理系 主な仕事内容は？ 全国の自治体向け生活保護システムの標準版パッケージを担当しており、 当社のクラウド環境に構築することで、現地訪問せずにリモート（遠隔操 作）でメンテナンスやバージョンアップを行っています。 Ｑ１ 失敗から学んだことは？ 旧サーバーから新サーバーにデータを移行する際、漏れが発生し、予定 作業時間を大幅にオーバーしたことがあります。以降は、時間に余裕を 持つよう心掛け、ペアチェックを手順化し、再発を防止しています。 Ｑ2 コロナ禍で変化したことは？ 出張していた打合せの多くがリモート化し、移動にかかっていた時間を有 効活用できるようになりました。テレワークも導入されているため、働き 方の選択肢は以前と比較すると多様化しています。 Ｑ3 入社前後のギャップは？ ＩＴ企業は男社会という印象がありましたが、当社では様々な部署で女性 が活躍しています。結婚や出産など、人生の岐路を迎えた際も、継続し て働くことや、雇用形態の変更、落ち着いてからの復職など、複数の選 択肢が確立されていることに安心しました。 Ｑ１ 主な仕事内容は？ 当社製品の理解を高めていただくため、システムのデモンストレーション や導入時の操作説明を現地（出張）対応しています。また、お客様から のお問い合わせ対応の役割も担っています。お困りごとは多岐にわたる ので、お客様に寄り添った対応が求められています。 Ｑ2 失敗から学んだことは？ 入社１年目の時、自身の思い込みで、お客様に間違った案内をしてしまっ たことがあります。すぐさま先輩に報告し、訂正の案内を行ったため大事 には至りませんでした。思い込みの怖さを痛感し、今はその経験を後輩 の社員教育に活かしています。 Ｑ3 《部署名》 クラウドソリューション課 《職 種》 システムエンジニア 2015 年入社／理系 《部署名》 カスタマーサポート課 《職 種》 インストラクター 2016 年入社／文系
6 数字で知る北コン ATA BASE D 2012年度 2013年度 2011年度 2014年度 2015年度 2016年度 2017年度 2018年度 2019年度 60 50 40 30 20 10 0 単位：億円 2020年度 売上高の推移 新製品・サービスのリリース数 男女別応募者数 採 用 実 績 男女別社員構成人数 最年少管理職 ランキング 平 均 年 収 部長40歳 課長34歳 係長27歳 成長力があって居心地のいい 中小企業ランキング 7位 2019年卒 出典：東洋経済オンライン ■男性応募者数 ■女性応募者数 ■男性社員数 ■女性社員数 6サービス 13人 30人 615万円 過去5年平均 過去 3 年で 63人 177人 2020年卒 2021年卒 2022年卒 育児休業取得率 100% 100% 50% 女性 職場復帰率 男性 全国 大学院卒 大学卒 短大卒 専門校卒 離職者数 0人 6人 0人 １人 ０人 0人 4人 2人 １人 ０人 0人 6人 ０人 ０人 ０人 1人 1人 ０人 0人 内定中 うち 特許取得 2つ 平均年齢 平均勤続年数 ※2016年事業統合により 約80名が中途入社 12.0年 11.2年 39.2歳 男性 7.8年 女性 40.8歳 男性 34.8歳 女性 産学連携 京都大学を はじめとする 国公立大学 4件
7 ●新入社員研修 （外部研修 3ヶ月、社内研修 9ヶ月） ●Ｓコース（制度設計中） ●各種ｅ-ラーニング ●資格取得助成制度 ●課長 部長研修 ●主任 係長研修 ●中堅若手社員研修 ●若手社員フォロー研修 次世代法・女性活躍推進法に基づくアクションプラン ●エンジニア研修 スペシャリスト系キャリア マネジメント系キャリア 海外視察参加人数の推移 １人 １人 １人 11人 14人 10人 0 3 6 9 12 15 2020 年度 2019 年度 2018 年度 2017 年度 2016 年度 2015 年度 2014 年度 教育研修制度 RAINING SYSTEM T 働く環境 ORK- LIFE BALANCE W 社員の働き方を見直すことにより、仕事と生活の調和をはかりながら働け、男女ともにより一層生産性を高め、活躍できる環境を整備 するものとし、アクションプランを策定しています。 なお、社員の働き方を見直す目的とこれまでの主な実績は、次のとおりです。 ・社員の心身の健康を守るため ・家族と過ごす時間を持てるようにするため ・自らへ投資をする時間を持ち、人間力を磨けるようにするため 月平均時間外労働時間 男性の育児休業取得者数 在宅勤務制度 2015年度 2019年度 2020年度 平均残業時間 ＳＥのみ ゼロ 2017年度 女性管理職数 （1人）2016年 （3人）2021年 （3人）2016年 （8人）2021年 28.5時間 － 11.5時間 15.5時間 8.5時間 10.6時間 年次有給休暇の取得状況 2015年度 2019年度 2020年度 取得率 取得日数 64.0％ 11.9日 79.8％ 14.8日 80.7％ 15.2日 8人8人 2019年度 ●海外視察研修 現時点では 取得事由は 限られますが 拡大検討中です 7人 1人2人 2020年度 係長 課長
8 業界研修会 （各大学等の企画に参加します） インターンシップ （マイナビ 2023 秋田県就活情報サイト 「こっちゃけ」に掲載します） 合同説明会 自社単独説明会 12月 ～ 1月 10月 ～ 12月（1月） 12月 ～ 3月 OB・OG 訪問等のご要望にお応えしますので、採用担当までご相談ください。 内定までの所要期間 約30日 内定までの流れ ECRUIT FLOWS R 募集要項（抄） ECRUITMENT INFO. R 二次次面接（最終選考） 一次面接 適性検査＆書類選考（オンライン） がんばろう！ 内 定 雇用形態 正社員（契約期間の定めなし） ※試用期間あり（3ヵ月） 募集職種 総合職 ※文理問わず、みなさんの経験、情熱を発揮できる場所で活躍していただきます 応募資格 総合職 2023年3月末までに国内外の大学院、大学、専門学校を卒業・修了（見込み）の方 募集学科 文理とも、全学部・全学科 勤 務 地 総合職 ・本社：秋田市 ・各支社等：全国各地（札幌市・仙台市・さいたま市・大阪市・福岡市） 給 与 総合職 ・修士了：月給 219,440 円（基本給）＋諸手当 ・大 卒：月給 207,660 円（基本給）＋諸手当 ・短大、専門校卒：月給 185,540 円（基本給）＋諸手当 昇 給 年 1 回（原則） 賞 与 年 2 回※年間標準賞与 5.4 カ月（業績により支給） 福利厚生 財形貯蓄、借上社宅制度、慶弔見舞金、個人型確定拠出年金制度、退職金制度など 社会保険 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険完備 応募方法 マイナビ 2023 よりエントリーをお願いします。
9 ●興味のある分野はひと通り研究することをお勧めします。 ●今日現在の社会情勢やトレンドだけではなく、過去、自 分なりの未来予測をしましょう！（コロナ禍は特定の業 界に大きな影響をもたらしました。過去にも不況や外的 要因にさらされた業界がありますが、力強く這い上がっ てきた業界もあります。） ●各業界とも特色があります。業界の全体像を視覚的に把 握するにはマトリックス化（ポジショニング分析）が有 効です。 ●内定を勝ち取るために必要な企業研究には、次の6つの角度 から企業研究を進めていく必要があります。 ①企業概要を学ぶ（ホームページ、就活四季報など） ②企業の強みを知る（ホームページ、メディアなど） ③企業の動向を把握する（ホームページ、メディアなど） ④経営者の考え方を知る（ホームページ、メディアなど） ⑤社風を知る（採用担当、説明会など） ⑥社員の生の声を聞く（ＯＢ・ＯＧ訪問など） ●その企業の業界・分野での順位や優位性、競合他社、懸念事項、 将来性をＳＷＯＴ分析できれば違った見え方になるかもしれ ません。 ●ＩＴ業界は、多重下請け構造があるので、志望企業の立ち位 置を確認しましょう。（併せて、残業時間など働く環境にも 目を向けると良いでしょう。） ●強みと弱みを知るようにと言われますが、自分の知らない自分を 知るためには第三者の意見を参考にしましょう！（小中の「通信 簿」に担任の先生が何を書いてくださったかの振り返りも有効で す。） ●学生生活を有意義に送ってきたか、総括するには“何に力を入れ てきたか”をキーワードにします。（おのずと、そこから何を得 たか、気づかされたかが導かれると思います。） ●社会人になってからのキャリアデザインや人生設計を大まかに描 いておきます。 ●手書きは大変ですが、第一志望あての履歴書であれば、心を込め て書けば伝わります。（あともう少しのところで書き損じたとし ても、書き直しましょう！） ●社会貢献をしたいので、「御社を志望した」という志望動機が少 なくありません。他社との比較で志望企業でなければならない 理由を簡潔・明瞭に記載しましょう！ ●個性が感じられる内容は読み手の好感を得ます。 ●訪問時間は、早すぎても遅すぎて もＮＧです。（オンライン面接は、 接続チェックを終えたら、マイク・ ビデオをオフにして待機します。） ●第一印象で損をしないよう、身だ しなみ、表情、発声のチェックを してから望みます。 ●質問内容が理解できないときは、 その意図を確認します。 大学 3 年生の就職活動解禁前には、業種や職種、業界動向の調査を終えていました。 活動解禁後は、多くの就活関連のイベントに参加し、数十社の採用担当者様と直接 お話ししました。昨今の状況ではオンライン面談の機会が増えると思われますが、変 わらず大切なことは「臆することなく尋ねること」だと思います。 入社後に、「思っていた仕事 ( 会社 ) と違った…」と齟齬が起きてしまうのは、会社 にも自分自身にも良いことはありません。 もしも、不安なことや、知りたいことがあれば、積極的に質問しましょう。 また、長期戦になりがちな就職活動では、途中で目的がぶれてきます。「今、私は何 をしなければならないのか」が分からなくなると、時間とお金と体力を無駄に消費する ことになります。「自分にとって譲れない部分は何か」を定めておくことが重要です。 就職活動は厳しくつらい時もあると思いますが、春になった時に後悔した自分がいな いよう、出来うる全てのことに尽力しましょう。私は今、とても良い就職先に恵まれた ので、仕事・私生活ともに充実した生活を送っています。 皆さんも、自分に自信を持って、ぜひ就活を楽しんでください！応援しています！ 業界研究 自分分析 履歴書 企業研究 面接 《職 種》ＷＥＢエンジニア 2019 年入社／文系 写真館で撮る ことをお勧め します。 採用担当からひと言 DVICES A 素晴らしいと思った学生の事例 自ら訪問の機会をつくりたいと尋ねてきた学生がいました。 素晴らしいと思った学生の事例 質問に対する企業からの答えをメモして良いか尋ねた学生が いました。 素晴らしいと思った学生の事例 内容は勿論のこと改行ひとつにしても手を抜かず、読み手を 意識した配慮を感じさせる履歴書は好感を覚えます。 私の就 “勝” 体験談
R www.ki tacom.co. jp お問合せ先 本 社 〒010-0013 秋田市南通築地 15-32 TEL 018-834-1811 FAX 018-834-1815 e-mail recruit@kitacom.co.jp 東北支社 〒980-0013 仙台市青葉区花京院2-1-65 いちご花京院ビル5F TEL 022-266-9570 FAX 022-223-4252 関東支社 〒330-0802 さいたま市大宮区宮町3-13-2 大宮宮町センタービル3F TEL 048-640-1855 FAX 048-642-8881 関西支社 〒532-0003 大阪市淀川区宮原4-1-4 KDX新大阪ビル3F TEL 06-6394-8666 FAX 06-6394-8606 札幌営業所 〒060-0002 札幌市中央区北2条西2-26 道特会館4F TEL 011-222-2411 FAX 011-222-8807 福岡営業所 〒812-0016 福岡市博多区博多駅南1-2-3 博多駅前第一ビル3F TEL 092-432-9777 FAX 092-432-9778 2021.12
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