北日本コンピューターサービス株式会社

7 ●新入社員研修 (外部研修 3ヶ月、社内研修 9ヶ月) ●Sコース(制度設計中) ●各種e-ラーニング ●資格取得助成制度 ●課長 部長研修 ●主任 係長研修 ●中堅若手社員研修 ●若手社員フォロー研修 次世代法・女性活躍推進法に基づくアクションプラン ●エンジニア研修 スペシャリスト系キャリア マネジメント系キャリア 海外視察参加人数の推移 1人 1人 1人 11人 14人 10人 0 3 6 9 12 15 2020 年度 2019 年度 2018 年度 2017 年度 2016 年度 2015 年度 2014 年度 教育研修制度 RAINING SYSTEM T 働く環境 ORK- LIFE BALANCE W 社員の働き方を見直すことにより、仕事と生活の調和をはかりながら働け、男女ともにより一層生産性を高め、活躍できる環境を整備 するものとし、アクションプランを策定しています。 なお、社員の働き方を見直す目的とこれまでの主な実績は、次のとおりです。 ・社員の心身の健康を守るため ・家族と過ごす時間を持てるようにするため ・自らへ投資をする時間を持ち、人間力を磨けるようにするため 月平均時間外労働時間 男性の育児休業取得者数 在宅勤務制度 2015年度 2019年度 2020年度 平均残業時間 SEのみ ゼロ 2017年度 女性管理職数 (1人)2016年 (3人)2021年 (3人)2016年 (8人)2021年 28.5時間 - 11.5時間 15.5時間 8.5時間 10.6時間 年次有給休暇の取得状況 2015年度 2019年度 2020年度 取得率 取得日数 64.0% 11.9日 79.8% 14.8日 80.7% 15.2日 8人8人 2019年度 ●海外視察研修 現時点では 取得事由は 限られますが 拡大検討中です 7人 1人2人 2020年度 係長 課長

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