女性活躍推進法に基づき、以下のとおり男女間賃金差異および女性管理職比率を公表します。弊社は、性別にかかわらずすべての従業員が能力を発揮できる職場づくりを推進し、引き続き働きやすい環境整備に取り組んでまいります。

1. 対象期間　　　　　2024年10月1日〜2025年9月30日（前年度）
2. 男女間賃金差異（男性の平均賃金を100とした場合の女性の平均賃金の割合）※賃金には基本給、諸手当、賞与を含みます。退職金は含みません。

　　（１）全労働者　　　　　　  84.8 %

　　　　うち正規雇用労働者　　85.1 %

　　　　うち非正規雇用労働　　74.5 %

　　（２）年代別

　　　　20代　  30代　　40代　　50代　 60代

　　　115.9%　94.2%　88.0%　82.7%　70.8%

3. 女性管理職比率　　課長級以上の女性比率  ：22.6 %

　　　　　　　　　　　　　〃　（えるぼし基準）：30.0 %　※ 部長、課長（２係未満、10名未満を除く）

（ご参考）

１）内閣府 男女共同参画局（令和３（2021）年統計：75.2%、OECD平均：88.4%）

２）女性の活躍推進企業データベース