WORK ENVIRONMENT
女性活躍推進
弊社は、政府が主導する働き方改革以前から長時間労働からの脱却やワークライフバランス、女性の活躍、そして健康経営を推進してまいりました。
それには、３つの思いがありました。
- 社員の心身の健康を守るため
- 家族と過ごす時間を持てるようにするため
- 自らへ投資をする時間を持ち、人間力を磨けるようにするため
次世代法・女性活躍推進法に
基づくアクションプラン
次世代法及び女性活躍推進法に則り、社員の働き方を見直すことにより、仕事と生活の調和をはかりながら働け、男女ともにより一層生産性を高め、活躍できる環境を整備するものとし、アクションプランを策定し取り組んでいます。
- 目標１：月平均の法定時間外労働45時間を超える労働者をゼロにする。
- 目標２：2018年度比、離職率を70％削減し、定着率の向上をはかる。
- 目標３：女性の管理職比率を2020年度比、20％向上させる。（専門職管理職を除く）
女性の管理職比率 2021年実績：8.6％ ⇒ 2030年目標：30％
VIDEO CONTENTS Lady Action!!
働きやすい環境づくり
社員一人ひとりの多様なバックグラウンドに寄り添いながら、ワークライフバランスが実現しやすい、職場環境・制度の充実をはかってまいります。
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2017年
秋田労働局長より「働き方改革」ベストプラクティス企業に選ばれる
「働き方改革」ベストプラクティス企業とは
厚生労働大臣を本部長として設置された「長時間労働削減推進本部」の方針のもとに、労働局のご担当者が事例収集した案件を最終的に各都道府県の局長が選定するものです。
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2018年
「えるぼし」3段階認定（当時最高位）
女性活躍推進
意欲を持ってチャレンジし続ける女性が能力を最大発揮できる環境を整えます。
弊社にとっての財産は「人＝社員」であり、社員の26％を占める女性が、思う存分に能力を発揮できる環境を整備することは弊社の成長には不可欠です。女性がより活躍できる企業として、現状に満足せず、今後もこの取り組みを続けてまいります。えるぼしとは
「えるぼし」認定は、1段階目から3段階目までがあり、女性活躍推進法に基づく行動計画を策定・届出を行った企業のうち、女性の活躍推進に関する取り組みの実施状況などが優良な企業を厚生労働大臣が認定する制度です。
「成長力があって居心地も良い中小企業」（東洋経済新報社様調べ）の第７位にランクイン
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2019年
「健康経営優良法人2019（中小規模法人部門）」認定（以降、連続認定）
社員の健康
弊社は、社員一人ひとりが健康でイキイキと働き甲斐を持って働くことができるよう、健康経営の取り組みを推進しています。
「健康経営優良法人」認定制度とは
地域の健康課題に即した取り組みや、日本健康会議が進める健康増進の取り組みをもとに、特に優良な健康経営を実践している大企業や中小企業などの法人を顕彰する制度です。
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2021年
「ユースエール」認定
若者雇用促進
弊社は、事業拡大の原動力として、また企業の社会的責任として、雇用の維持拡大の責任を果たします。
ユースエール認定制度とは
若者の採用・育成に積極的で、若者の雇用管理の状況などが優良な中小企業を若者雇用促進法に基づき厚生労働大臣が認定する制度です。
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2021年
秋田県 子ども・子育て支援知事表彰受賞
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子育て支援
弊社は、子育て中の社員がワークライフバランスを保ちながら、仕事にやり甲斐を持てるよう、また次世代を育む企業の社会的責任として、働く環境を改善してきました。2019年以降は、男性も育児休業を取得しやすい環境や雰囲気が整ってきたと思っております。
なお、職場復帰率は男女ともに100％です。