求める人材像〜担当者から一言〜

当社が求める人物像は、「安定性よりも変化を楽しめる人」「人とのコミュニケーションを楽しめる人」、そして「笑顔で素直な人」です。過去の採用選考を振返ると、アルバイトやサークル・部活動、イベント企画などで外部から多くの刺激を受け、リーダー性を発揮する経験を意識してきた就活生は、概ね自己変革(≒成長)に成功していると感じます。
就職活動は、自分に向き合い、苦悩しながら、最後に自らの成長を確認できる数少ないチャンスの一つだと思います。皆さんは、コロナ禍で思うように学生生活を送ることができなかったと思いますが、自己PRできることはきっとあるはずです。就活を楽しむつもりで最善を尽くして納得のいく結果を手にしてください。皆さんの就活が実りあるものになるよう心からお祈りしております。

パンフレット

募集職種
(新卒採用)

総合職
※文理問わず、みなさんの経験、情熱を発揮できる場所で活躍していただきます。
・営業職
・AIエンジニア
・WEBエンジニア
・システムエンジニア
・インフラエンジニア
・プログラマー
・インストラクター
・事務職            など

応募資格
2025年3月末までに国内外の大学院、大学、専門学校を卒業・修了(見込み)の方 ※卒業3年以内の既卒可
募集学部・学科

文理とも、全学部・全学科

募集人員
15名
給与

修士了:月給241,180円(本給)+諸手当(個々の条件により異なる)
大 卒:月給230,980円(本給)+諸手当(個々の条件により異なる)
短大、専門校卒:月給205,540円(本給)+諸手当(個々の条件により異なる)

大卒初任給の例:230,980円(本給)+28,000円(地域給)+20,000円(住宅補助)=278,980円

昇給
年1回(7月)
賞与
年2回(6月、12月)※前年度実績9.1か月(標準支給5.4か月)
休日・休暇
完全週休2日制(土・日)、祝祭日、年末年始(12/30~1/3)、有給休暇(初年度7月以降10日、次年度以降最大20日)※半日、1時間単位の時間休暇取得可、長期休暇制度(パワーチャージ休暇)、配偶者出産休暇、慶弔休暇など
勤務地
本社:秋田市 ※初任地は研修のため秋田市(本社)となります。
各支社等:全国各地(札幌市・仙台市・さいたま市・大阪市・福岡市) 
勤務時間
8:45~17:45(所定労働時間8時間、昼休み12:00~13:00)
エントリー方法

募集職種
(キャリア採用)

経理・総務(課長候補)

応募資格
月次決算の経験(必須)、300 人規模又は年商50億円規模の月次会計処理(勘定奉行)・決算処理、税務調査対応経験やその他の管理業務経験があれば尚良い
募集学部・学科

不問(大卒であれば尚良い)

募集人員
1名
給与  想定年収 400万円~520万円 ※賞与は標準支給により積算
月  給 241,710円~307,280円+諸手当
昇給
年1回(7月)
賞与 年2回(6月、12月)※前年度実績9.1か月(標準支給5.4か月)
休日・休暇
完全週休2日制(土・日)、祝祭日、年末年始(12/30~1/3)、有給休暇(初年度7月以降10日、次年度以降最大20日)※半日、1時間単位の時間休暇取得可、長期休暇制度(パワーチャージ休暇)、配偶者出産休暇、慶弔休暇など
勤務地
本社:秋田市
勤務時間
8:45~17:45(所定労働時間8時間、昼休み12:00~13:00)
エントリー方法

募集職種
(障がい者雇用)

プログラマー ※詳しくは職業安定所の「求人票」をご覧ください。

応募資格
高等学校卒以上
募集学部・学科

不問

募集人員
3名
給与  月  給 185,180円~231,180円+諸手当
昇給
年1回(7月)
賞与
年2回(6月、12月)
休日・休暇 完全週休2日制(土・日)、祝祭日、年末年始(12/30~1/3)、有給休暇(初年度7月以降10日、次年度以降最大20日)※半日、1時間単位の時間休暇取得可、長期休暇制度(パワーチャージ休暇)、配偶者出産休暇、慶弔休暇など
勤務地
本社:秋田市
勤務時間 週当たりの勤務日数や勤務時間、その他について、ご相談に応じます。
エントリー方法

採用までの流れ

エントリー

まずはエントリーをしよう!

自社説明会

会社説明会と採用選考説明会はオンラインで行います。

適性検査

期限までにWEB 上でSPI3を受けて頂きます。

書類審査

適性検査の結果や「履歴書」「作文」により厳正に審査を行います。

一次面接

オンラインで一次面接を行います。 緊張せずに自分らしさを存分にアピールしてください。

二次面接(最終面接)

対面方式の面談となります。 これまでの面接での内容や最終的な意思を確認します。(面接前に必ず職場訪問して頂きます。)

教育研修制度

  • 内定

    内定者課題(一般的な通信教育など)

  • 入社

    新人社員研修(専門技術外部研修を含む)

  • 半年

    新新入社員フォロー研修

  • 2年目

    若手社員フォローアップ研修

    若手社員フォローアップ研修
  • 3年目

    ヒューマン・スキル研修(ビジネス文書の極意)

  • 4年目

    ヒューマン・スキル研修(プレゼンの極意)

  • 30歳

    キャリアドック30~ライフプラン&キャリアデザイン研修~

  • 40歳

    アップデート40~40歳時のフォロー研修~

  • 50歳

    マインドセット・ギア5~50歳時の意識改革研修~